Những loại vấn đề nào mà công đoàn lao động muốn các công ty giải quyết?

Câu trả lời:

Điều đó phụ thuộc vào thời đại mà bạn đang nói về.

Giải trình:

Các công đoàn lao động sớm nhất quay trở lại những năm 1830 khi "thợ máy" băng bó và phụ nữ của New Hampshire và Massachusetts lẻ tẻ cùng nhau. Họ hoàn cảnh thường là trong điều kiện làm việc và hiếm khi trả tiền.

Những người nông dân thời kỳ đầu nội chiến ở vùng đồng bằng băng vào Grangers, nhiều tình anh em hơn là một liên minh, nhưng vẫn làm việc chung, giữ cho đồng bằng mở, không có dây thép gai.

Đầu những năm 1870, Hiệp sĩ Lao động được thành lập để cung cấp cho những người lao động lành nghề một nền tảng để giải quyết những bất bình chống lại các nhà máy cụ thể. Điều này cũng quá chung chung với điều kiện làm việc nhưng tiền lương thỉnh thoảng nhập vào.

Trong những năm 1880 và 1890, United Mine Workers, một liên minh độc lập. luôn luôn vượt qua các điều kiện làm việc trong hầm mỏ, quá nhiều vụ nổ, hang động và các mối nguy hiểm khác. Họ hầu như luôn bị lạc đường.

Đầu thế kỷ 20, trọng tâm đã chuyển sang số giờ làm việc và tiền lương, gần như là một vấn đề duy nhất. Điều này đã được xử lý bởi Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ, AFL, nhưng chỉ dành cho những người lao động có tay nghề cao. Công nhân Công nghiệp Thế giới, I.W.W., một nhóm xã hội chủ nghĩa, đã đưa ra cảnh ngộ về những người lao động không có kỹ năng nhưng cũng nhận cả những người lao động lành nghề.Vào thời điểm đó, các hợp tác xã của nhà máy được dự kiến sẽ làm việc lên tới 60 giờ một tuần với mức 7 xu một giờ và không có kỳ vọng gì về an ninh công việc. Ngoài ra, và tùy thuộc vào tiểu bang, trẻ em 8 tuổi được tuyển dụng trong các nhà máy và được yêu cầu làm những công việc nguy hiểm.

Tuần làm việc 40 giờ là kết quả của các cuộc đình công lao động trong những năm 1910, cũng như luật lao động trẻ em. Trẻ em dưới 14 tuổi không được phép làm việc.

Hầu hết các cuộc đình công đầu thập niên 1920 và thập niên 1970 là về tiền lương và lợi ích.